Conselhos para procurar emprego, guias para empresas e análises do mercado de trabalho em Portugal, com dados do JobVia24.
Empresas
Definir um salário "a olho" gera propostas recusadas e desigualdades internas. Como usar referências de mercado, garantir equidade interna, criar bandas salariais e pensar na compensação total.
Candidatos
Os primeiros dias num emprego definem muito da forma como vais ser visto. O que tratar antes de começar, como agir na primeira semana e o que procurar nos primeiros meses.
Empresas
Uma entrevista estruturada, com perguntas preparadas e uma grelha de avaliação, permite comparar candidatos de forma justa e decidir com mais segurança.
Candidatos
Línguas, disponibilidade para turnos, tipo de serviço e formação em segurança alimentar contam mais do que um texto bonito. Como montar um CV para hotelaria e restauração.
Empresas
Durante o período experimental, a empresa pode pôr fim ao contrato sem justa causa, mas há regras: aviso prévio a partir de certa duração, comunicações obrigatórias em alguns casos e limites contra a discriminação.
Candidatos
Nas dinâmicas de grupo não ganha quem fala mais. O que os avaliadores observam, os papéis que podes assumir e os erros que custam pontos.
Candidatos
Muitas candidaturas são postas de lado em segundos, por erros fáceis de evitar. Vê os mais comuns, do CV genérico ao email pouco profissional, e como corrigi-los antes de clicar em enviar.
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Acordo escrito, equipamentos, despesas adicionais, privacidade e dever de não contactar fora do horário. O que o Código do Trabalho prevê sobre teletrabalho e como gerir equipas à distância no dia-a-dia.
Candidatos
Em engenharia e indústria, um CV forte mostra projectos concretos, ferramentas dominadas e resultados mensuráveis. Estrutura e exemplos de pontos de experiência.
Empresas
Anúncios com salário recebem candidaturas mais ajustadas e encurtam o processo. E a directiva europeia de transparência salarial vai tornar a informação obrigatória antes da entrevista.
Candidatos
Muitas vagas são preenchidas antes de serem anunciadas. Uma candidatura espontânea bem dirigida coloca-te na lista de quem a empresa vai contactar primeiro.
Empresas
Responder a quem não foi seleccionado é uma questão de respeito e de reputação. Quando dar a resposta, como a formular, modelos prontos a adaptar e o que evitar dizer.