No Grupo Maintarget, fazemos crescer pessoas e negócios. Como? Construindo relações de confiança. Ao integrares a equipa CEPCOM, terás a oportunidade de representar a Vodafone e trabalhar num negócio marcado pela evolução constante. Somos parceiros de algumas das principais marcas de telecomunicações, energia, manutenção automóvel, moda e joalharia em Portugal, como MEO, NOS, Vodafone, EDP, Galp, Repsol, MIDAS, Only e Omnia, assegurando a gestão de operações de retalho a nível nacional. A nossa atividade estende-se ainda a diferentes áreas de negócio e competências: marketing e comunicação, soluções de energias renováveis, gestão de ativos imóveis, recursos humanos, gestão financeira e operações e tecnologias de informação. Sabemos que o crescimento do Grupo começa nas nossas pessoas. Por isso, investimos no seu desenvolvimento e criamos oportunidades para evoluir. Agora, podes fazer parte deste crescimento ao integrar a equipa da Cepcom (Vodafone) na função de Assistente de Loja em Beja. Qual será o teu desafio? - Serviço de Apoio ao Cliente
- Promoção e venda de produtos e serviços Vodafone. O que procuramos em ti: - Habilitações mínimas ao nível do 12.º ano de escolaridade
- Experiência com a operadora Vodafone. O que temos para ti: - Pacote remuneratório mensal bruto expectável entre 1.100€ e 1.230€, composto por vencimento base, subsídio de alimentação e componente variável mediante atingimento de objetivos
- Dia de aniversário. Local de Trabalho: - Beja Horário de trabalho: - Dias úteis: 09h30 às 13h00 e das 14h30 às 18h30 - Sábados: 10h30 às 13h00 - Duas folgas semanais Regime: - Tempo Inteiro Modelo de trabalho: Presencial Se procuras um novo desafio, onde o teu talento é valorizado e tens espaço para evoluir, queremos conhecer-te. Candidata-te em https:osso site. Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 10 dias úteis. A presente oferta enquadra-se no cumprimento da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, relativa ao sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com grau de incapacidade igual ou superior a 60%. Promovemos uma política de igualdade de oportunidades e valorizamos a diversidade, assegurando que todas as candidaturas são avaliadas com base nas competências, experiência e adequação ao perfil da função.